Durata
1 giornata

Destinatari
Il corso è indirizzato a Professionisti che operano nelle funzioni delle Direzioni Risorse Umane di Imprese private, Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione Risorse Umane.

Finalità del corso
L’incontro ha l'obiettivo di trasferire conoscenze sulle diverse modalità attraverso le quali possono essere offerti servizi di consulenza di carriera e orientamento ai lavoratori occupati.
Il progetto si basa su tre considerazioni principali:
- l'orientamento può apportare un notevole contributo allo sviluppo dell'apprendimento permanente per i lavoratori incoraggiandoli ad accedere alle opportunità formative;
- l'orientamento non è sempre facilmente accessibile per i lavoratori, così come avviene ad esempio per i disoccupati;
- è essenziale che la consulenza e l'orientamento siano erogati in modo continuativo per fornire un contributo effettivo allo sviluppo dell'apprendimento permanente dei lavoratori.

Obiettivi
Il modulo ha l'obiettivo di offrire ai partecipanti un tool kit composto da strumenti concreti da utilizzare per lo sviluppo delle competenze orientative all'interno del posto di lavoro.
In particolare saranno mostrati strumenti e metodologie finalizzate a:
- produrre conoscenza in relazione alle risorse del soggetto e all'utilizzo di metodi e strumenti mutuati dall'orientamento e dal coaching per l'anticipazione e la gestione delle transizioni formative e lavorative
- attivare capacità di contestualizzazione dei metodi e degli strumenti per produrre intenzionalmente processi di scelta finalizzati alla definizione di un piano di azione formativo o professionale
- sviluppare nell'individuo quei comportamenti determinanti per trasformare le opportunità occupazionali o di crescita verticale o orizzontale all'interno dell'azienda in sviluppo di progetti per la costruzione o ricostruzione dei percorsi professionali e della carriera coerenti con la propria identità personale
In particolare saranno esplorate le competenze trasversali - manageriali, comunicative, relazionali - coerenti allo sviluppo individuale ed alle esigenze/priorità aziendali.

Articolazione
- Come si gestisce un cambiamento in azienda nelle fasi di transizione per lo sviluppo e la progressione di carriera.
- Lo sviluppo delle competenze chiave: innovatività, creatività, autodeterminazione, progettualità.
- Presentazione di aspetti metodologici e strumenti operativi.
- Presentazione di un modello esplicativo

Prezzo
400 euro + IVA. Previsti sconti e agevolazioni