Come si articola il Master?
Il percorso didattico è articolato in Aree di apprendimento ciascuna strutturata in moduli specifici. La fase iniziale del Master prevede un modulo di General Management che sviluppa un’analisi di settore. Gli allievi divisi in gruppi seguono prima delle lezioni in aula sul Sistema Impresa, il mercato e l’organizzazione aziendale. Dopo aver acquisito strumenti e metodologie di analisi e intervento, agli allievi viene assegnata un azienda e il suo settore di riferimento. Gli allievi visitano l’azienda, intervistano il Responsabile delle Risorse Umane e in conclusione del modulo presentano il proprio lavoro in plenaria.
La successive Aree di apprendimento sono centrate sulle competenze specifiche HR e l’Amministrazione del Personale mentre la fase finale del percorso formativo, lo stage, prevede una permanenza in azienda di circa quattro mesi per verificare e mettere alla prova le conoscenze e competenze acquisite.

Quali sono gli obiettivi del Master?
Obiettivo del Master è quello di trasferire, attraverso una metodologia didattica interattiva e focalizzata sulla reale pratica aziendale e supportata da esperienze e testimonianze di Direttori e Responsabili delle Risorse Umane, le competenze relative alla gestione delle Risorse Umane di un’azienda, di una società di consulenza o di un’Agenzia di Lavoro Temporaneo. La figura professionale da formare è quella di Esperto in Human Resource Management con competenze di ruolo e trasversali che possa inserirsi con successo nell’area delle Risorse Umane, sviluppare le capacita' per gestire, con un elevato livello di competenza, le complesse problematiche relative alle human resources, fornire gli adeguati strumenti per operare nelle Direzioni del Personale e nella consulenza.

Il Master ha delle peculiarità didattiche?
Il Master in Human Resource Management prevede oltre ai moduli tradizionali anche delle attività di Personal coaching e azioni di sviluppo.
Il Master prevede infatti un modulo trasversale di Personal Coaching, che si sviluppa attraverso colloqui, finalizzato al rafforzamento delle capacità e delle competenze individuali.
Le azioni di sviluppo sono interventi extra –aula, che si svolgono presso aziende o società, e hanno l’obiettivo di portare l’allievo in una reale situazione aziendale: una selezione, un affiancamento durante un assessment, un intervento di analisi organizzativa, un'attività di docenza.

Perché scegliere il Master in Human Resource Management?
Principalmente perché sviluppa un profilo in uscita completo e spendibile nel mercato del lavoro. Un professionista delle risorse umane che possiede le competenze HR per operare in azienda, nelle società di consulenza manageriale, nelle Agenzie di Lavoro Temporaneo e nella Pubblica Amministrazione.

Viene rilasciato un attestato al termine del Master?
Si. Gli allievi che completeranno il percorso formativo (attività d'aula e stage) riceveranno il Diploma Master in Human Resource Management.

Quanto si studia? Si sostengono esami?
La frequenza al corso è obbligatoria e richiede un impegno elevato e costante. Le lezioni si tengono dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00.
Sono previste delle prove di valutazione individuali per i singoli moduli didattici, un’analisi di settore all’inizio del Master e un Projet Work alla fine. Entrambe le attività si svolgono in gruppi di lavoro, sono previste esercitazioni e case study e relative presentazioni lungo tutto il percorso del Master.

Su cosa si è valutati? Quali sono i criteri di valutazione?
Sono molti gli elementi che concorrono a valutare l'apprendimento dei singoli allievi durante il Master: le prove di esame, i lavori di gruppo, nonché la qualità della partecipazione alle attività d'aula e il contributo offerto alla discussione collettiva. E' apprezzato non solo il livello delle competenze acquisite, ma anche la capacità di analisi e di comunicazione e presentazione del lavoro svolto. I giudizi sono espressi in lettere, sul modello anglosassone, in cui alla lettera A corrisponde "ottimo" e fino alla E, "insufficiente".

Quanto conta la conoscenza della lingua inglese?
Una solida conoscenza dell'inglese è importante perché le Human Resources di grandi aziende, multinazionali e società di consulenza valutano molto positivamente la padronanza della lingua, e spesso costituisce requisito obbligatorio.

La frequenza del Master dà diritto a Crediti Formativi?
No.

Profilo dei partecipanti

Quali sono le caratteristiche dei partecipanti al Master Stoà?
Uno degli obiettivi del corso è quello di valorizzare i talenti e le capacità individuali, indipendentemente dal percorso di studi e dalle esperienze professionali compiute. Ci sono degli elementi comuni che ricorrono anno dopo anno: entusiasmo, curiosità, apertura alle relazioni interpersonali, interesse per le Risorse Umane, spirito di iniziativa.

E' richiesta una precedente esperienza lavorativa?
Non è un requisito obbligatorio, sebbene una precedente esperienza professionale sia valutata positivamente in fase di ammissione al Master.

Esiste un limite di età per iscriversi?
No.

Il Master è rivolto a laureati in discipline specifiche?
No, assolutamente, il master è rivolto a tutti coloro che in possesso di una laurea desiderano riprogettare il proprio percorso professionale nell’ambito delle Risorse Umane. Finora però le lauree umanistiche, la laurea in economia, giurisprudenza e psicologia sono le più frequenti.

Quali sono i requisiti richiesti per accedere al Master?
Il possesso di una laurea (anche di primo livello), una buona conoscenza della lingua inglese e la familiarità con i principali applicativi di Office.

In che momento posso presentare la domanda di candidatura?
La raccolta delle candidature ha inizio con la pubblicazione del bando di selezione e termina il 20 gennaio 2010.

In cosa consiste il processo di selezione per l'ammissione al Master?
Il processo di selezione ha l'obiettivo di far emergere le competenze e le attitudini di ciascun candidato, attraverso una prova scritta (test a risposta multipla di cultura generale, logico verbale e di lingua inglese) ed un colloquio motivazionale, nel corso del quale si valuterà il background accademico, le esperienze professionali, le capacità maturate, l'attitudine alla relazione. E' previsto anche un breve colloquio in lingua inglese.

Può indicarmi un testo per prepararmi ai test della prova scritta?
I test che somministriamo non richiedono una preparazione specifica; essi hanno l'obiettivo di valutare le capacità logiche e la cultura generale. Anche il test d’inglese è a risposta multipla.

Come si compila la domanda di candidatura?
Si utilizza il modulo di candidatura scaricabile dal sito web, al quale vanno allegati i documenti richiesti e due foto formato tessera.

Si può presentare la domanda di ammissione per posta elettronica?
No. Le domande possono essere recapitate a mano, inviate per fax (al numero 081.7772688) oppure spedite per posta alla sede della Scuola. In tutti questi casi è necessario apporre la propria firma alla domanda di candidatura.

Costi finanziamenti e borse di studio

Qual è il costo della quota di partecipazione al Master?
La quota di iscrizione è di Euro 6.500 (oltre IVA), da versare in tre rate, la prima alla conferma della partecipazione. La quota di iscrizione comprende il materiale didattico ma non le eventuali spese sostenute durante l'attività di stage in azienda.

Sarà necessario acquistare dei libri per lo studio?
La Scuola consegnerà agli allievi senza ulteriori costi il materiale didattico. I testi di approfondimento sono disponibili per la consultazione e il prestito presso la Biblioteca di Stoà.

Sono un fuorisede. Qual è il costo della vita ad Ercolano?
Vivere ad Ercolano è sicuramente più economico rispetto alla media delle grandi città. Per l'alloggio bisogna considerare una spesa di Euro 200/250.

Sono disponibili delle borse di studio?
Non sono previste borse di studio.
Il Master possiede i requisiti necessari per accedere ai finanziamenti regionali per la Regione Campania e altre regioni italiane.

C'è la possibilità di chiedere un finanziamento?
La Regione Campania, unitamente ad altre Regioni italiane (Basilicata, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Sardegna, Sicilia, Valle d'Aosta, Veneto) ha sottoscritto in data 19 maggio 2009 il protocollo d’intesa “Verso un sistema integrato di Alta Formazione”.
In virtù di ciò i laureati di I e II livello interessati a frequentare un corso di Alta Formazione accreditato nell’apposito "Catalogo interregionale di Alta formazione" potranno ottenere l’assegnazione di voucher formativi.
Per effettuare la richiesta di voucher è necessario registrarsi sul sito www.altaformazioneinrete.it ed inviare la domanda entro il 2 ottobre 2009.

Inoltre Stoà ha siglato una convenzione con UniCredit Banca per l'attivazione di Personalfido Master, il prestito d'onore agli allievi del Master.

Servizio di orientamento e placement

Qual è lo sbocco lavorativo per un diplomato del Master?
La figura professionale che il master si propone di formare svolgerà la sua attività presso l’area Risorse Umane di grandi e medie aziende, come Generalist Junior , cioè a 360 gradi su tutte le funzioni, oppure come specialista di funzione. Il profilo in uscita può inserirsi con successo, come abbiamo già detto, nella grande e media azienda, nelle società di consulenza, recruiting, head hunting, executive search, nelle Agenzie di Lavoro Temporaneo.

Come viene attribuito lo Stage?
Durante tutto l'anno lo staff di coordinamento del Master seguirà gli allievi con lo scopo di aiutarli nella definizione di un personale percorso di crescita professionale nell’ambito delle diverse competenze HR. Attraverso un test di verifica e un colloquio di Orientamento, alla presenza del Coordinatore del Master, si definirà l'area funzionale e il settore di maggiore interesse. Il Coordinamento del Master assegnerà, tra le opportunità di Stage offerte dalle aziende, quella più coerente con le aspirazioni e gli interessi dei singoli allievi.

Quanto dura lo Stage?
La durata dello stage è di 4 mesi. Soltanto portando a termine l'attività di Stage è possibile conseguire il Diploma Master. Alcune aziende mettono a disposizione degli allievi anche stage di 6 mesi.

In cosa consiste lo Stage?
Lo Stage rappresenta un momento di verifica dell'intero percorso formativo, che offre ad ogni allievo l'opportunità di inserimento in un contesto lavorativo per sperimentare le proprie capacità e le competenze acquisite durante il percorso formativo. In concreto, durante lo Stage, l'allievo sarà considerato a tutti gli effetti una risorsa dell'organizzazione, e in quanto tale ne rispetterà i valori, gli orari e le modalità di lavoro. Gli allievi saranno seguiti da un tutor aziendale e da un tutor Stoa’.