Programma del Master in Gestione delle Risorse Umane

Il Master in Gestione delle Risorse Umane ha una durata complessiva di 1200 ore di cui 600 di stage in azienda con un impegno full time, dal lunedì al venerdì, ore 9.00 – 18.00.

Il programma, dopo una fase di omogeneizzazione delle competenze sulle logiche d’impresa, approfondisce le diverse fasi del ciclo di sviluppo delle Risorse Umane.
programma-hrmIl corso si sviluppa in tre grandi aree di apprendimento
A. Competenze specialistiche
B. Competenze trasversali
C. Stage
A. Competenze specialistiche
1. Sistema Impresa (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un primo progetto in azienda)
2. Organizzazione
3. Selezione
4. Valutazione delle prestazioni, della posizione, del potenziale
5. Gestione delle competenze
6. Formazione
7. Amministrazione del Personale
8. Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
9. Sistemi Informativi HR
10. Project work (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un secondo progetto commissionato dalle aziende)
B. Competenze trasversali
1. Business English nell’area HR
2. Tecniche per l’efficacia manageriale
3. Coaching e azioni di sviluppo individuali
C. Stage
Stage in azienda secondo un piano di sviluppo concordato della durata da 4 a 6 mesi.
 
logo del Master in Gestione delle Risorse Umane
XI HRM
Periodo: novembre 2011 - ottobre 2012
Durata: 1200 ore
Aula: 600 ore
Stage/project work: 600 ore
Inizio Master: 14 novembre 2011
Documenti XI HRM
Bando [pdf]
Brochure [pdf]
Modulo di candidatura [doc]
Elenco idonei e graduatoria borse di studio [pdf]
Contatti
Claudia Carile
hrm@stoa.it
081 7882216
skype: coordinamento.hrm
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