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Il Master ha una durata complessiva di 1200 ore di cui 600 di stage in azienda con un impegno full time, dal lunedì al venerdì, ore 9.00 – 18.00.

Il programma, dopo una fase di omogeneizzazione delle competenze sulle logiche d’impresa, approfondisce le
diverse fasi del ciclo di sviluppo delle Risorse Umane.
Il corso si sviluppa in tre grandi aree di apprendimento
A. Competenze specialistiche
B. Competenze trasversali
C. Work experience (stage)
A. Competenze specialistiche
1. Sistema Impresa (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un primo progetto in azienda)
2. Organizzazione
3. Selezione
4. Valutazione delle prestazioni, della posizione, del potenziale
5. Gestione delle competenze
6. Formazione
7. Amministrazione del Personale
8. Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
9. Sistemi Informativi HR
10. Project work (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un secondo progetto commissionato dalle aziende)
B. Competenze trasversali
1. Business English nell’area HR
2. Tecniche per l’efficacia manageriale
3. Coaching e azioni di sviluppo individuali
C. Workplace experience
Stage in azienda secondo un piano di sviluppo concordato della durata da 4 a 6 mesi.
 
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VIII HRM
Periodo: gennaio - ottobre 2010
Durata: 1200 ore (8 mesi)
Aula: 600 ore
Stage/project work: 600 ore
Inizio Master: 29 gennaio
Documenti
Bando VIII ed. pdf_copy
Brochure pdf_copy
Locandina pdf_copy
Modulo di candidatura word-icon
Contatti
Claudia Carile
hrm@stoa.it
081 7882216
skype: coordinamento.hrm
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