Master in Gestione delle Risorse Umane

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Pubblicato il bando della XVII edizione 2017/18. Scadenza: 13 novembre 2017
Il Master HRM Stoà è stato accreditato
dall’Asfor come Master specialisticomaster spec accred

Il Master in Gestione delle Risorse Umane offre a giovani laureati di diverse provenienze disciplinari l’opportunità di inserirsi con successo nell’ambito delle direzioni del personale, della consulenza HR e dei servizi alle imprese.

I processi di riorganizzazione in atto delle aziende, per affrontare in modo competitivo le turbolenze e le criticità dei mercati, generano oggi opportunità crescenti per i giovani con competenze HR solide e di taglio operativo. L’eccellenza nella gestione del capitale umano è infatti oggi una priorità delle aziende.
Il corso, sviluppato in collaborazione con le imprese, consente di fare esperienza degli strumenti base del mestiere per essere immediatamente operativi in un contesto organizzativo. Durante lo svolgimento del corso l’allievo ha continue opportunità di incontrare, in aula e in azienda, manager e professionisti HR. Gli strumenti non sono presentati teoricamente ma vengono utilizzati in simulazioni, role play, esercitazioni, analisi di casi aziendali.

PROGRAMMA

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è caratterizzato da una fase d’aula di 600 ore e uno stage della durata di 3/6 mesi con un impegno full time, dal lunedì al venerdì, ore 9.00-18.00.

programma-hrmIl programma, dopo una fase di omogeneizzazione delle competenze sulle logiche d’impresa, approfondisce le diverse fasi del ciclo di sviluppo delle Risorse Umane.
Il corso si sviluppa in tre grandi aree di apprendimento
A. Competenze specialistiche
B. Competenze trasversali
C. Stage

A. COMPETENZE SPECIALISTICHE
1. Sistema Impresa (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un primo progetto in azienda)
2. Organizzazione
3. Selezione
4. Valutazione delle prestazioni, della posizione, del potenziale
5. Gestione delle competenze
6. Formazione
7. Amministrazione del Personale
8. Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
9. Sistemi Informativi HR
10. Project work (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un secondo progetto commissionato dalle aziende)
B. COMPETENZE TRASVERSALI
1. Business English nell’area HR
2. Tecniche per l’efficacia manageriale
3. Coaching e azioni di sviluppo individuali
C. STAGE
Stage in azienda secondo un piano di sviluppo concordato della durata da 3 a 6 mesi.