Nel processo di innovazione della Pubblica Amministrazione, un ruolo strategico assume la definizione ed introduzione di opportune strategie di “gestione e valorizzazione delle risorse umane”, in quanto qualsiasi processo di cambiamento per essere efficace deve focalizzarsi sulle persone che in un’organizzazione lavorano.

Il corso “Organizzazione e gestione delle Risorse Umane”, inserito nell’ambito dell’Executive Master in Public Management, intende fornire ai partecipanti strumenti e capacità di analisi organizzativa, di progettazione dei piani di sviluppo delle competenze, di valutazione delle prestazioni, di motivazione delle risorse e di miglioramento del clima organizzativo. Il corso si prefigge, inoltre, di sviluppare e consolidare le competenze relazionali e gestionali necessarie per presidiare i processi di sviluppo organizzativo e di gestione delle risorse umane all’interno delle Pubbliche Amministrazioni.

DESTINATARI
L’iniziativa è rivolta ad amministratori, dirigenti, funzionari, alte professionalità e consulenti di Pubbliche Amministrazioni.

CONTENUTI DEL CORSO
•Gestire il cambiamento: modelli organizzativi per la Pubblica Amministrazione
•Il Modello EFQM per l'Eccellenza
•L’ordinamento di lavoro nella Pubblica Amministrazione
•Il sistema delle relazioni sindacali e gli ambiti di contrattazione
•Strumenti e metodologie per la valutazione delle risorse umane
•I comportamenti organizzativi - Le dinamiche di gruppo e la gestione dei conflitti
•Stili manageriali e leadership
•Lo sviluppo delle competenze gestionali e relazionali attraverso un’esperienza di outdoor training.

La formazione d’aula sarà integrata con la formazione in modalità e-learning.

METODOLOGIE
La didattica è basata sulla metodologia dell’action learning e del learning by doing attraverso discussioni guidate, casi di studio, esercitazioni, testimonianze ed il ricorso alla formula outdoor.
Il progetto formativo si avvale inoltre dell’infrastruttura di Knowledge Management Stoà, Knowledge Factory, che si caratterizza per una avanzata biblioteca/centro documentazione, un sistema di gestione della conoscenza (kf e-prints) ed una piattaforma per la formazione a distanza (kf e-learning).