HRM - Master in Gestione delle Risorse Umane
XXII edizione
Il Master in Gestione delle Risorse Umane offre a giovani laureati di diverse provenienze disciplinari l’opportunità di inserirsi con successo nell’ambito delle direzioni del personale, della consulenza HR e dei servizi alle imprese. Il corso è stato accreditato dall’ASFOR come Master specialistico
Il Master in Gestione delle Risorse Umane offre a giovani laureati di diverse provenienze disciplinari l’opportunità di inserirsi con successo nell’ambito delle direzioni del personale, della consulenza HR e dei servizi alle imprese.
I processi di riorganizzazione in atto delle aziende, per affrontare in modo competitivo le turbolenze e le criticità dei mercati, generano oggi opportunità crescenti per i giovani con competenze HR solide e di taglio operativo. L’eccellenza nella gestione del capitale umano è infatti oggi una priorità delle aziende.
Il corso, sviluppato in collaborazione con le imprese, consente di fare esperienza degli strumenti base del mestiere per essere immediatamente operativi in un contesto organizzativo. Durante lo svolgimento del corso l’allievo ha continue opportunità di incontrare, in aula e in azienda, manager e professionisti HR. Gli strumenti non sono presentati teoricamente ma vengono utilizzati in simulazioni, role play, esercitazioni, analisi di casi aziendali.
ARTICOLAZIONE
Il corso si sviluppa in tre grandi aree di apprendimento:
Competenze specialistiche, Competenze trasversali e Stage.
Competenze Specialistiche
› Sistema Impresa (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un primo progetto in azienda)
› Organizzazione
› Selezione
› Valutazione delle prestazioni, della posizione, del potenziale
› Gestione delle competenze
› Formazione
› Amministrazione del Personale
› Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
› Sistemi Informativi HR
› Project work (con lo svolgimento, in sottogruppi, di un secondo progetto commissionato dalle aziende)
Competenze Trasversali
› Business English nell’area HR
› Tecniche per l’efficacia manageriale
› Coaching e azioni di sviluppo individuali
Stage
› Stage in azienda secondo un piano di sviluppo concordato della durata di 6 mesi
DESTINATARI
Giovani in possesso della laurea (di I o di II livello) interessati al mondo delle risorse umane
DURATA
1560 ore
Formazione 600 ore
Stage 960 ore (6 mesi)
